PorASESCON
INFORMACIÓN IMPORTANTE EN MATERIA LABORAL
En esta ocasión nos ponemos en contacto con usted para recordarle dos aspectos en materia laboral de su IMPORTANCIA y, al mismo tiempo, comunicarle la posibilidad de acogerse a una ayuda que otorga la Fundación Mapfre:
En primer lugar queremos hacer hincapié en la importante actuación, por parte de la Inspección de Trabajo, para controlar el efectivo cumplimiento de los contratos realizados a tiempo parcial. En tal sentido queremos advertir que las sanciones por el incumplimiento de llevar al día el cuadrante horario son de importe considerable.
Para facilitarle su cumplimiento le hacemos llegar un formulario que pueden, usted y el trabajador, cumplimentar de forma manual.
En segundo lugar , también le acompañamos un resumen de las bonificaciones existentes en materia de Seguridad Social para que , en caso de estar interesado en la contratación de algún trabajador, pueda encontrar el perfil que más se adapte a sus necesidades y le dé mayores ventajas económicas.
Por último le comunicamos la posibilidad de obtener hasta 3.000,00 euros de ayuda a la contratación, con la ayuda de la Fundación Mapfre.
Esta institución beneficiará con 3.000 euros la contratación de hasta 600 personas que pertenecen a dos de los colectivos con más dificultades económicas en la actualidad: de un lado los jóvenes desempleados de entre 18 y 30 años y de otro, los mayores de 50 años también sin una ocupación formal.
La medida forma parte del programa Accedemos de esta organización, que llega a su tercera edición y del que hasta la fecha se han beneficiado 1.200 personas. No obstante, para acceder a estas ayudas, los negocios deberán cumplir una serie de requisitos. Entre los mismos destaca no contar con más de 50 empleados y registrar una facturación anual inferior a 10 millones de euros.
De la misma manera, tampoco se podrá haber despedido a ningún trabajador desde el 1 de enero de 2015 y se deberá estar al corriente de las obligaciones de pago de cuotas e impuestos. Las pymes aspirantes a estas ayudas tienen hasta el 15 de octubre de plazo para presentar sus solicitudes.
Entre los criterios que se tendrán en cuenta para acceder a estas ayudas, Mapfre tendrá en cuenta la necesidad de las empresas de incorporar personal con formación técnico profesional en determinados sectores. Entre los mismos destacan la automoción, administración secretariado, gestión, electricidad, electrónica, informática, hostelería, turismo, soldadura, educación infantil y enfermería.
Facilidades a las pymes
La cuantía máxima de las ayudas es de 3.000 euros por trabajador contratado, durante un mínimo de seis meses. Una iniciativa con la que se contribuye a la creación de empleo dentro de estas organizaciones, de modo que estas solo tendrán que asumir las cargas sociales y la diferencia con el salario mínimo que marque el convenio del sector al que cada una pertenezca.
La solicitud de la ayuda se llevará a cabo en el plazo de 30 días después a la formalización del contrato. Durante tal periodo las pymes seleccionadas deben registrarse en la página web diseñada al respecto y registrar un formulario en el que han de adjuntar la documentación requerida para comprobar que los requisitos son válidos.
Puede descargar aquí los siguientes archivos en PDF que hemos creado para usted a fin de ayudarle al respecto de éste comunicado:
CUADRANTE HORARIO TRABAJADORES
RESUMEN BONIFICACIONES SEG. SOCIAL
Como siempre, ante cualquier necesidad de aclaración, no dude en ponerse en contacto con nuestro departamento laboral.
PorASESCON
CAMPAÑA DE INSPECCION DE TRABAJO CONTRATACIONES A TIEMPO PARCIAL
CAMPAÑA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SOBRE LAS CONTRATACIONES A TIEMPO PARCIAL
Estimados clientes.
Al pie de este comunicado, le hacemos entrega de la nota informativa de la Inspección de trabajo, que es de interés general para aquellas empresas que tengan en plantilla trabajadores a TIEMPO PARCIAL, a los efectos de recordar la importancia, tal y como señala la nota, de llevar al día el REGISTRO DE LA JORNADA DE DICHOS TRABAJADORES.
Ante cualquier duda, por favor, contactar con nuestro departamento laboral.
Atentamente
Asescon Gestión Integral
PorASESCON
AYUDAS FOMENTO DEL EMPLEO
Canarias estrena el «cheque-trabajo», una ayuda de 4.500 euros a empresas que contraten desempleados
Los parados que lleven más de seis meses inscritos en las listas del desempleo de Canarias podrán buscar trabajo a partir de este año con un documento en el bolsillo por el que el Gobierno autonómico se compromete a pagar directamente hasta 4.500 euros a la empresa que los contrate.
Esta ayuda se denomina «cheque trabajo», busca dinamizar la contratación en una de las regiones con mayor tasa de desempleo de Europa y persigue hacerlo convirtiendo al parado en protagonista del proceso por el que intenta regresar al mundo laboral, según ha anunciado este martes la consejera de Empleo, Francisca Luengo (PSOE).
Luengo ha señalado que, con esta medida, que se estrenará en lo que queda de 2014, el Gobierno canario intenta dar un cambio a sus políticas activas de empleo y ofrecer «un revulsivo» al parado, incentivando que sea un sujeto «activo» de todo el proceso.
La consejera ha rehusado ofrecer más detalles sobre este programa hasta la semana próxima, pero la convocatoria fue publicada el lunes, en el Boletín Oficial de Canarias (BOC) y en solo 24 horas de vida ya ha recibido cerca de un centenar de solicitudes.
De acuerdo con el mecanismo que describe el BOC, aquellos parados que lleven más de seis meses inscritos como tales en el Servicio Canario de Empleo podrán pedir antes del 15 de septiembre al Gobierno canario que les reconozca como beneficiarios del programa «cheque-trabajo», que para este año cuenta con una dotación presupuestaria de medio millón de euros.
Aquellos parados que obtengan ese reconocimiento, buscarán a partir de ese día un empleo con el compromiso del Gobierno de Canarias de que la empresa que los incorpore a su plantilla recibirá de forma directa una subvención de 4.500 euros, si el contrato es indefinido (con una duración mínima de dos años); o de 2.500 euros, si el contrato es temporal (con una extensión mínima de seis meses).
También se admiten contratos por tiempo parcial -como mínimo por un 50 % de la jornada ordinaria completa-, que se bonificarán de forma proporcional a la duración de la jornada.
En el lado contrario de la relación laboral, el de las empresas, puede beneficiarse de esta medida cualquier compañía, aunque con algunas condiciones y límites de cantidad.
Solo podrán optar a esta ayuda directa aquellas empresas que realmente incrementen realmente plantilla respecto a su situación en el trimestre anterior y que no hayan realizado despidos improcedentes en el año previo a la contratación del nuevo empleado.
Los «cheques trabajo» no podrán utilizarse para contratar a parientes del empresario o de los directivos de la empresa (cónyuges y ascendientes o descendientes hasta segundo grado), ni tampoco para incorporar a operarios proporcionados por una ETT.
Tampoco podrán beneficiarse de esta medida aquellas empresas que hayan cometido infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales o en la gestión de otras ayudas derivadas de los programas de empleo.
Además, es condición indispensable que la empresa contratante tenga actividad efectiva en Canarias y que el trabajo a desempeñar se realice en centros situados en el propio archipiélago.
Asimismo, se han establecido límites para evitar que unas pocas empresas acaparen la mayoría de ayudas: cada empresa solo podrá recibir por esta vía una ayuda máxima de 200.000 euros en el plazo de tres años, que se reduce a 100.000 si se trata de empresas del sector del transporte de mercancías por carretera.
PorASESCON
Nota de prensa sobre Inspección de Trabajo
Estimado cliente, ponemos a su disposición esta nota de prensa, que consideramos de interés para usted.
Puede descargar en el siguiente enlace la información en PDF…